Videoporträts für Top-Manager & Spitzensportler:innen

Der erste Eindruck entsteht heute vor dem ersten Gespräch. Machen Sie ihn zu Ihrem.

Cinematische Videoporträts, die zeigen, wer Sie sind — nicht, wie gut Sie auswendig lernen. Produziert von einem Filmproducer, der seit über fünf Jahren bedeutende Persönlichkeiten porträtiert. Diskret, präzise, echt.

Gespräch vereinbaren Warum es wirkt
01 · WirkungWas ein Videoporträt leistet

Drei Minuten, die arbeiten, während Sie es nicht müssen

Wer über Sie entscheidet — Aufsichtsräte, Gesellschafter, Verbände, Medien, Sponsoren — hat sich ein Bild gemacht, bevor Sie den Raum betreten. Die Frage ist nur, wer dieses Bild gestaltet hat. Ein professionelles Videoporträt beantwortet die Fragen, die vor jeder Einladung stehen: Wie tritt diese Person auf? Wie denkt sie? Kann ich ihr vertrauen? Ein Lebenslauf behauptet. Ein Porträt zeigt.

Professionalitätim Außenauftritt

Sie werden gesehen, wie Sie führen

Licht, Ton, Bildsprache und Dramaturgie auf dem Niveau, das Ihre Position verlangt. Ein Porträt in Kinoqualität signalisiert, noch bevor ein Wort fällt: Diese Person überlässt ihren Auftritt nicht dem Zufall — und ihre Aufgaben auch nicht.

Türöffnerfür Kontakte & Gespräche

Es öffnet Türen, bevor Sie anklopfen

Im verdeckten Stellenmarkt, in Verhandlungen, bei Sponsoren und Gremien entscheidet der Zugang. Ein Porträt, das weitergeleitet werden kann, verwandelt „Wer ist das?“ in „Mit dieser Person will ich sprechen“ — und macht aus einer kalten Anfrage eine warme Einladung.

Vertrauenvor der ersten Begegnung

Menschen folgen Menschen

Entscheidungen auf Top-Ebene sind Vertrauensentscheidungen. Ein authentisches Porträt gibt Ihrem Namen Stimme, Haltung und Temperament — das, was kein Dossier transportiert und worauf es am Ende ankommt.

02 · Die KehrseiteWas ein schlechter Clip kostet

Nichts beschädigt einen Ruf schneller als ein schlechter Clip

Auf Ihrem Niveau gibt es keinen neutralen Auftritt. Jedes Video, das mit Ihrem Namen kursiert, wird als Aussage über Ihre Standards gelesen — von genau den Menschen, die Sie überzeugen wollen. Und anders als ein missglücktes Gespräch verschwindet ein missglückter Clip nicht: Er wird verlinkt, weitergeleitet, gefunden.

  • Schlechtes Licht und dünner Ton werden unbewusst als mangelnde Sorgfalt gelesen — die Botschaft färbt auf die Person ab, nicht auf die Kamera.
  • Abgelesene Sätze und steife Inszenierung erzeugen das Gegenteil von Vertrauen: Distanz. Das Publikum spürt in Sekunden, ob jemand spricht oder aufsagt.
  • Austauschbare Vorlagen-Optik macht aus einer Führungspersönlichkeit ein Profil unter tausenden — Wiedererkennbarkeit ist verschenkt.
  • Ein Clip unter Ihrem Niveau stellt die stärkste aller stillen Fragen: Wenn hier schon der eigene Auftritt so behandelt wird — wie dann meine Angelegenheit?

Die teuerste Variante ist nicht das professionelle Porträt. Es ist das unprofessionelle, das Jahre lang mit Ihrem Namen im Netz steht.

Deshalb entsteht hier nichts von der Stange: keine Schablone, kein Vorlagen-Look, kein „Bewerbungsvideo“-Einerlei. Sondern ein Film über eine Person — gemacht von jemandem, dessen Beruf es ist, Menschen glaubwürdig zu erzählen.

03 · Die MethodeWarum diese Porträts echt wirken

Authentizität ist kein Filter. Sie ist ein Handwerk.

Die Kamera lügt nicht — aber sie braucht jemanden, der ihr die Wahrheit zeigt.

Der Unterschied liegt in der Methode — und der Maßstab ist nicht das Werkzeug, sondern die Wirkung: Es darf niemals abgelesen wirken. Meine Porträts entstehen im geführten Gespräch; als Dokumentarfilmer stelle ich die Fragen, bei denen Menschen aufhören zu performen und anfangen zu erzählen. Und wo ein präziser Wortlaut gebraucht wird — was auch bei erfahrenen Führungspersönlichkeiten vor der Kamera völlig normal ist —, kommt der Teleprompter als professionelles Werkzeug dazu: mit Texten, die fürs Sprechen geschrieben sind, nicht fürs Lesen, und einer Regie aus drei Jahrzehnten Fernsehen, die so lange arbeitet, bis der Text klingt wie gedacht, nicht wie gelesen. Geschnitten wird auf Glaubwürdigkeit, nicht auf Glätte: Ihr Tempo, Ihre Sprache, Ihre Art zu denken bleiben erhalten. Genau das unterscheidet ein Porträt von einem Imagefilm.

Das Ergebnis besteht den härtesten Test, den es gibt: Menschen, die Sie persönlich kennen, sagen — ja, genau so ist er, genau so ist sie. Und Menschen, die Sie noch nicht kennen, haben nach drei Minuten das Gefühl, es zu tun.

04 · ErfahrungWer hier hinter der Kamera steht

Fünf Jahre, in denen Ausnahme-Persönlichkeiten vor dieser Kamera saßen

Seit über fünf Jahren porträtiere ich Menschen, deren Zeit knapp und deren Ansprüche hoch sind: Vorstände und Geschäftsführer, Aufsichtsräte, Spitzensportlerinnen und Spitzensportler. Dahinter stehen drei Jahrzehnte Film- und TV-Produktion — als Producer, Regisseur und Dokumentarfilmer für Sender und preisgekrönte Projekte.

5+ Jahre
Videoporträts für das Top-Segment
Kinoqualität
Producer-Niveau in Bild, Ton & Schnitt
Ein Ansprechpartner
Vom ersten Gespräch bis zur Übergabe

Diskretion ist Teil des Produkts. Die Persönlichkeiten, die ich porträtiere, entscheiden selbst, wo ihre Filme zu sehen sind — deshalb finden Sie hier keine öffentliche Kundenliste. Referenzen und Arbeitsproben zeige ich Ihnen gern im persönlichen Gespräch, mit Freigabe der Porträtierten.

05 · Der WegVom ersten Gespräch zum fertigen Porträt

Klar geführt, sparsam mit Ihrer Zeit

Vorgespräch

Vertraulich, unverbindlich. Wir klären Anlass, Publikum und Einsatz — und ob es passt. Sie erhalten ein klares Angebot mit Festpreis.

Dreh

Ein Drehtag (oft ein halber) an einem Ort, der zu Ihnen passt. Ein geführtes Gespräch, gezielte Bilder Ihrer Welt — und wo ein fester Wortlaut gewünscht ist, professionelle Teleprompter-Unterstützung, die man dem Ergebnis nicht ansieht.

Schnitt & Abstimmung

Dramaturgie, Farbe, Ton auf Kinoniveau. Sie sehen eine Fassung, wir verfeinern gemeinsam — nichts geht ohne Ihre Freigabe nach außen.

Übergabe & Einsatz

Formate für alle Kanäle (Website, LinkedIn, Bewerbungsdossier, Verband, Presse) samt Beratung, wo das Porträt am stärksten wirkt.

06 · PartnerZusammenarbeit mit Personalberatungen

Ich prüfe meine Auftraggeber so sorgfältig, wie diese ihre Kandidaten prüfen

Videoporträts biete ich Personalberatungen nicht flächig an — es ist umgekehrt: Bevor ich eine Zusammenarbeit eingehe, sehe ich mir genau an, wie eine Beratung arbeitet. Prozessqualität, Diskretion, Anspruch. Nur wo das Managerporträt fester Bestandteil einer durchdachten Positionierungsstrategie ist — und nicht Beiwerk —, nehme ich Aufträge an. Das Ergebnis dieser Auswahl ist kurz. Und genau deshalb belastbar:

gps-jobsearchInverses Headhunting für Führungskräfte · DACH

Langjähriger Kooperationspartner: gps-jobsearch mit Mag. Gerald Pröll, MBA und Marion Gessner-Pröll, MBA — seit 2008 die führende Adresse für inverses Headhunting im DACH-Raum. Im gps-Prozess ist das Managerporträt fest verankert: Es öffnet den Zugang zu Entscheidungsträgern im verdeckten Stellenmarkt, noch bevor Positionen ausgeschrieben sind.

Lothar RiedlFilmproducer · Regisseur
07 · PersonHinter der Kamera

Lothar Riedl

Filmproducer und Regisseur mit drei Jahrzehnten Erfahrung in Film- und TV-Produktion. Autor bei Springer Nature, allgemein beeideter und gerichtlich zertifizierter Sachverständiger für audiovisuelle Medien, Leiter des Diplomlehrgangs „KI und Film“ an der Filmakademie des WIFI Salzburg.

Meine Film- und Fernseharbeiten, Auszeichnungen und Projekte finden Sie auf riedl.tv.

KontaktVertraulich & unverbindlich

Sprechen wir über Ihr Porträt

Erzählen Sie mir kurz, worum es geht — Anlass, Zeithorizont, gewünschte Wirkung. Sie erhalten innerhalb von zwei Werktagen eine persönliche Antwort. Auf Wunsch zeige ich Ihnen im Gespräch freigegebene Arbeitsproben.

E-Mail schreiben +43 662 83 25 83